ESPOIR AVENIR

Adresse locale de la structure

3 bis rue du Pont
59278
Escautpont
Type de structure
Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI)
Statut juridique
Secteurs géographiques d'interventions
Valenciennois
Denaisis
Amandinois
Douaisis
Nom de la Présidente / Président :
Joly Bruno
Nom de la Directrice / Directeur :
Mouly Audrey
Effectifs permanents :
13
Effectifs en insertion :
40,08

CONTACTEZ CETTE STRUCTURE

Tél
03 27 26 77 33

Présentation

Présentation générale

L’association ESPOIR AVENIR a pour vocation de “rassembler les hommes et les moyens pour mettre en œuvre et réussir l’insertion de personnes en difficultés sociales et professionnelles”. Le Conseil d’Administration a la volonté de mettre “la personne” et le “travail” au cœur de leurs préoccupations, des valeurs humaines que portent la structure. L’objectif est de permettre à chaque personne de rebondir vers l’emploi et la formation à travers l’apprentissage technique sur les chantiers, le développement de savoir être  et le suivi individuel proposé.

Présentation des activités

Sous l’impulsion d’élus locaux, l’association ESPOIR avenir a été créée en 1990. Son objectif est l’accueil de bénéficiaires de minima sociaux dans le cadre de chantiers bâtiment et environnement. A travers des marchés conclus avec des communes, des bailleurs sociaux, des associations,… notre personnel en insertion a la possibilité de découvrir et de se perfectionner dans différents métiers sous l’impulsion d’encadrants techniques qualifiés.

Argumentaire commercial / atouts, points forts

Depuis la création de l’association, nos équipes bâtiment ont rénové une cinquantaine de maisons en bail emphytéotique (la commune propriétaire d’un logement insalubre et vacant le met à disposition à l’association pendant la durée du bail). Nous travaillons également avec des bailleurs sociaux et dans le cadre de clause d’insertion avec des entreprises. Au niveau du bâtiment, nos réalisations touchent à l’ensemble des corps de métier du bâtiment : démolition, carrelage, faïence, placo, peinture,  petite couverture, menuiseries intérieures et extérieures, sols souples ….. En espaces verts, nos compétences vont de la production à la plantation, la tonte, la taille de haies,… Le fruit de notre travail a permis à la ville d’Escautpont d’obtenir au concours des villes fleuries : 2 fleurs. L’ensemble de ces travaux permettent à nos salariés, encadrés par des  encadrants techniques professionnels du bâtiment et de l’ecopaturâge, de développer leurs compétences.

Partenariat / réseau

ESPOIR AVENIR travaille :

  • Avec différents bailleurs sociaux Maisons et Cités / SIGH :
  • Dans le cadre de clause d’insertion en sous-traitance d’entreprise
  • Regroupement avec d’autres structures d’insertion
Références clients
  • Maisons et cités
  • GHI
  • Les Communes
Qui contacter pour monter une opération partenariale

Audrey MOULY

Moyens techniques

Locaux

Bureau / accueil au 3 bis rue du pont à Escautpont + entrepôt espaces verts/autoroute

Entrepôt Bâtiment à Fresnes

Entrepôt Bâtiment à Escautpont

Equipe Ecopâturage et bergerie à Mortagne du Nord

Equipe Environnement et bergerie à Denain

Véhicules de transport

Véhicule benne et fourgon pour chaque équipe

Roulotte de chantier

Tracteur

Tonne à eau

Outillages

Tout le nécessaire de base pour les travaux bâtiment et espaces verts

Échafaudage

Matériel électrique : perceuse,….

Tondeuse, débroussailleuse, ….

Moyens humains

Présentation du rôle de l’accompagnement social et moyens humains dédiés (effectifs)

L’accompagnement est réalisé par nos 2 Conseillères en Insertion Professionnelle (CIP) en collaboration avec les encadrants techniques, la directrice et l’ensemble des partenaires. A travers des entretiens mensuels, des outils (fiches de compétences) elles accompagnent les salariés dans leur parcours d’insertion, dans la résolution de difficultés sociales (logement, santé) des freins à l’emploi (mobilité, formation)…

Présentation des compétences et expériences des encadrants sociaux

Notre première CIP est diplômée avec l’AFPA de Maubeuge et la seconde auprès du CNAM du Valenciennes. Elles participent régulièrement à des temps de formation et d’échanges avec les partenaires. Elles développent des compétences diverses : entretiens individuels, animation de groupes, connaissances des partenaires locaux, des techniques de recherches d’emploi,…. Elles sont à l’écoute, se montrent réactive et placent le salarié en tant “qu’acteur de son parcours.”

Présentation du rôle de l’encadrant technique et moyens humains dédiés (effectifs)

Les encadrants techniques sont au nombre de 4. En espaces verts et en bâtiment, 4 animateurs d’équipes complètent les équipes. L’encadrant a pour mission de transmettre des compétences techniques, des savoir être, de faire découvrir les métiers, de faire travailler en toute sécurité et dans les règles de l’art, d’accompagner la personne avec la CIP dédiée, dans son parcours.

Présentation des compétences et expériences des encadrants technique

Nos encadrants sont diplômés dans les métiers techniques du bâtiment et des espaces verts. Leurs compétences sont actualisées et développées lors de formations diverses : gestion différenciée, étanchéité à l’air, formation sur l’environnement, … L’ensemble de notre personnel est Sauveteur Secouriste du Travail.

Compétences des salaries en insertion

Actions liées aux compétences clés (compréhension et expression écrites – mathématiques, sciences et technologies – bureautique et internet – aptitude à développer ses connaissances et compétences – initiation à une langue étrangère)

Remise à niveau, compétences clés

Modules initiations informatiques

Ateliers Techniques de recherche d’emploi

Actions de pré-qualification

Découverte des métiers du bâtiment

Pré-qualification possible dans tous les domaines en fonction des besoins du salarié

Actions de qualification

Qualification possible dans tous les domaines en fonction des besoins du salarié : essentiellement dans les métiers du bâtiment et des espaces verts

Passage des CACES

Mise en situation de travail

Périodes d’immersion dans des entreprises ciblées en fonction du projet du salarié

Possibilité de suspension du contrat aidé dans des conditions précises

Autres

Participations aux différents forums emplois et autres du territoire,

Propositions “d’actions sociales vers l’emploi” : santé, logement, image de soi, …..

Dynamique Emploi Ateliers Mobilité et recherche de financements

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