LES RESTAURANTS DU COEUR

LES RESTAURANTS DU COEUR

Adresse locale de la structure

ZONE DU PLOUICH BAT M11 RUE DU COMMERCE
59590
RAISMES
Type de structure
Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI)
Statut juridique
Secteurs géographiques d'interventions
Valenciennois
Nom de la Présidente / Président : Monsieur Bruno JOLY
Effectifs permanents : 3
Effectifs en insertion : 13
Adresse antenne / chantier 1 :

ZONE DU PLOUICH BAT M11 RUE DU COMMERCE 59590 RAISMES

CONTACTEZ CETTE STRUCTURE

Tél 0678888368

Présentation

Présentation générale

LES RESTAURANTS DU CŒUR.

Date de création : 1985, par COLUCHE.

Association Loi 1901, à but non lucratif.

Objet : aide alimentaire, centres d’activités, Bébés du Cœur, hébergement d’urgence, accueil et accompagnement des personnes à la rue, accompagnement à la recherche d’emploi, départs en vacances, spectacles, espaces livres, ateliers de français, accompagnement scolaire, accompagnement budgétaire, microcrédits, accès aux droits, accès à la justice.

Et aussi les chantiers d’insertion : 102 dans toute la France.

Quelques chiffres sur la saison 2017-2018 : 130 millions de repas distribués, 72 000 bénévoles, 2 287 salarié-es en chantier d’insertion.

 

 

Présentation des activités

Le Chantier d’insertion logistique de l’Association Départementale de Raismes est le 100 ème chantier d’insertion des Restaurants du Cœur.

Date de création : septembre 2013.

Encadrement : 1 responsable ACI, une accompagnatrice socio-professionnelle et une encadrante technique.

Objectif : mettre en place un accompagnement socio-professionnel.

  • lever les freins sociaux : santé, logement, garde d’enfants…
  • aide à la mobilité : permis B, micro-crédit pour achat d’un véhicule…
  • bâtir un projet professionnel : en lien ou pas avec votre expérience professionnelle passée, le but étant de se diriger vers une formation qualifiante adaptée au métier en tension que vous aurez choisi. Pour cela, des périodes de mise en situation en milieu professionnel (stages), correspondant à votre souhait de métier, sont mises en place.
  • accompagnement à l’emploi.

Attention : le projet professionnel/la recherche d’emploi restent obligatoires pour une intégration en chantier d’insertion.

Vous ne pouvez pas travailler sans projet professionnel bien défini.

Tout manquement à cette règle ferait l’objet d’une fin de contrat.

Support du chantier : préparation de l’aide alimentaire pour les 70 centres du Hainaut-Cambrésis.

Contrat proposé : contrat à durée déterminée d’insertion, 4 mois au départ, renouvelable jusqu’à 24 mois.

Horaires :  7 h 45 – 15 h du lundi au vendredi.

1 jour de repos, soit le lundi, soit le vendredi, selon l’équipe.

 

 

 

Argumentaire commercial / atouts, points forts

Le chantier d’insertion reste un très bel outil pour rebondir professionnellement et entrer dans la vie active rapidement.

 

 

Partenariat / réseau

Notre Réseau de partenaires sur le Valenciennois nous/vous aide à mettre en place un accompagnement adapté.

Moyens techniques

Locaux

2 entrepôts + bureaux.

+ locaux dédiés au chantier d’insertion.

 

Véhicules de transport

Camions.

Camions réfrigérés.

 

Autres véhicules et engins

Chariots élévateurs.

Trans-palettes.

Materiel divers

Filmeuse pour palettes.

Balance pour fruits et légumes.

Compétences des salariés / des bénévoles

Pas de compétences techniques particulières demandées. Il faut cependant avoir une santé physique correcte. Position debout répétée, résistance au froid (dans l’entrepôt et les frigos), port de charges (maximum 10/15 kg) .

Notions de bases demandées : lecture, écriture, calcul.

Support de chantier : formation en interne avec l’encadrante technique.

Travail de collaboration avec les bénévoles.

A noter : l’aide alimentaire se fait au quotidien. On se doit de respecter les délais de livraison dans les centres de distribution.

Le savoir-être devient alors l’atout essentiel d’une pleine réussite : ponctualité, assiduité, respect des consignes.

Sans ne jamais oublier que l’objectif principal d’une présence dans le chantier d’insertion est : LE PROJET PROFESSIONNEL.

 

Moyens humains

Présentation du rôle de l’accompagnement social et moyens humains dédiés (effectifs)

1 accompagnatrice socio-professionnelle


  • écoute
  • accompagnement
  • aide à la levée des freins : mobilité, logement, financier, garde d’enfants, etc…
  • bâtir un projet professionnel
  • formation

 

Présentation du rôle de l’encadrant technique et moyens humains dédiés (effectifs)

1 encadrante technique

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  • écoute
  • accompagnement
  •  acquisition des compétences liées à l’activité et des règles de travail

 

Compétences des salaries en insertion

Actions liées aux compétences clés (compréhension et expression écrites – mathématiques, sciences et technologies – bureautique et internet – aptitude à développer ses connaissances et compétences – initiation à une langue étrangère)
  • mise en place d’ateliers divers
Actions de qualification
  • formations
Mise en situation de travail
  • stages en entreprise

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