Avril 2022
ACTUALITÉS LOCALES
Rappel "Nouveauté du KIOSQUE"
Valenciennes Métropole a signé en septembre 2019 la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, portée par le Conseil des Communes et Régions d’Europe (CCRE).
Cette charte insiste sur six principes : l’égalité comme un droit fondamental, la prise en compte des discriminations multiples, la parité dans les sphères de décision, l’élimination des stéréotypes, l’intégration du genre dans les activités et politiques publiques, et la mise en place de plans d’action pour favoriser cette égalité.
Pour cela, le site du kiosque de l’ESS du valenciennois a évolué dans ce sens, les structures inscrites sur le kiosque sont donc invitées à compléter les rubriques égalité femmes hommes sur leur fiche.
Retour séminaire du 04 avril
Le 04 avril dernier, de nombreux acteurs du territoire Hainaut-Cambresis sont réunis pour un séminaire sur la commande publique et les achats socialement responsables.
🎤 Animé par Patrick LOQUET, ce séminaire s’inscrit dans le cadre des travaux du PTCE AUTON’HOMMES.
Clauses sociales, marchés réservés, localisme légal sont au programme du jour.
Nous comptons sur votre présence pour la suite 🙂 SAVE THE DATE le 27 septembre 2022.
1ères rencontres d'affaires à impact
Reportage sur le chantier Eco-pâturage
L’émission sur France 3 “Et si on allait bien” animée par Thibaut Rysman, Anne-Sophie Roquette et Marie Sicaud a posé ses caméras au sein de notre chantier d’éco-pâturage à Mortagne du Nord.
L’occasion de mettre en lumière l’activité d’insertion professionnelle.
Rappel : vos besoins en formation pour 2022 - 2023
L’association Maillage et la Communauté d’agglomération Valenciennes Métropole souhaitent mettre en place un programme de formations à destination des porteur.euses de projets de l’économie sociale et solidaire du territoire en 2022 et 2023.
Pour cela, un questionnaire est mis en place pour objectif d’en savoir plus sur vos besoins afin de constituer un programme en adéquation avec vos attentes et priorités.
Les formations s’adresseront notamment aux porteur·euse·s de projets, entrepreneur·euse·s de l’ESS, bénévoles, salarié·e·s, dirigeant·e·s de petites associations (10 salariés maximum).
Il s’agira de formations se déroulant sur plusieurs journées (2 à 5 jours), ne nécessitant pas de pré-requis.
Rappel : nouvelle action "mobil et solidaire portée par le CAPEP
Depuis novembre 2021, le CAPEP porte l’action « MOBIL ET SOLIDAIRE » dans le cadre d’un chantier innovant créée par le Groupement PHARE.
Il propose à la location pour tous les Salarié.es en parcours IAE, des :
- Vélos
- Vélos à Assistance Electrique (VAE)
- Trottinettes électriques
Les tarifs de location et de cautions sont les suivants :
- Vélo : 1 €/jour et 50 € de caution
- VAE : 3 €/ jour et 600 € de caution
- Trottinettes électriques : 2 €/jour et 300 € de caution
Pour valider la location, la personne devra fournir :
- Le chèque de caution
- Une pièce d’identité
- La fiche de prescription à demander au CAPEP
L’objectif de ce service est de permettre aux Personnes de se déplacer dans le cadre de leur insertion professionnelle.
1er Plan d’actions à l’Egalité femmes-hommes
Suite à la signature de la Charte, Valenciennes Métropole a décidé de s’engager dans une démarche innovante et pionnière à l’échelle nationale et de construire un plan d’actions concret, opérationnel, pragmatique non plus uniquement à travers sa politique de cohésion sociale mais à travers l’ensemble de ses différentes politiques publiques.
Pour ce faire, la collectivité s’est faite accompagner tout au long de l’année 2021 par le Cabinet EGAE, spécialisé sur l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques. Ce cabinet est intervenu pour des sessions de formation-action généralistes sur l’égalité femmes-hommes et des ateliers spécifiques aux politiques publiques menées sur le territoire communautaire, auprès de 80 agents et agentes environ et de certain.e.s élu.e.s.
Suite aux formations et ateliers, 10 projets phares dans lesquels l’égalité femmes-hommes devra être traitée de manière intégrée ont été identifiés pour la période 2021/2023.
La cantine de Joséphine a déménagé
La cantine de Joséphine, restaurant d’insertion bien connu dans le Valenciennois, a déménagé au 22 avenue du Sénateur-Girard. Un tournant pour elle, pour mieux rebondir après la crise sanitaire, qui n’a épargné aucun resto.
Rappel : Le "Fond de compétences"
Stéphanie Dequier a rejoins l’équipe de Claire Operto chez Pro Bono Lab, sur l’antenne des Hauts-de-France. Elle prend en main les différents programmes de mécénat de compétences, de leur construction à leur mise en place.
Quelques actus, notamment un nouveau programme : le “Fond de Compétences” qui permet d’accompagner des associations en flux toute l’année. C’est un très beau programme !
A cette occasion, vous trouverez un questionnaire pour pré-qualifier les besoins des associations car il y a déjà des collaborateurs motivés qui n’attendent qu’une chose : s’engager !
Grande enquête sur le bénévolat associatif en Hauts-de-France
Quels sont les freins et les leviers au bénévolat dans votre association ?
Le Mouvement Associatif Hauts-de-France (LMA HdF) et l’Observatoire Régional de la Vie Associative Hauts-de-France (ORVA HdF) lancent une grande enquête à l’échelle régionale à destination des associations.
Objectif : observer et analyser pour mettre en place des actions au plus près de vos besoins.
Votre avis compte !
Nous avons besoin de votre participation pour rendre compte de l’engagement bénévole en Hauts-de-France
Merci de répondre à ce questionnaire (temps de réponse moyen 10 min) et de relayer l’enquête auprès de l’ensemble de votre réseau.
Outil “Estime” par Pôle Emploi
L’aventure Parcours Social continue sur sa lancée, nous vous proposons en complément l’outil “Estime” par Pôle Emploi, simulateur pour calculer les aides en cas de reprise d’emploi.
En quoi consiste “Estime” ?
- C’est un simulateur personnalisé qui permet aux demandeurs d’emploi bénéficiaires de minima sociaux de visualiser sur 6 mois leurs futures ressources en cas de reprise d’emploi et d’être informés quant aux démarches d’obtention des aides.
- Son objectif en complément de Parcours Social est de déclencher l’acte de candidature des demandeurs d’emplois en les rassurant quant à leur budget.
Pour plus de détails, vous pouvez retrouver à votre disposition un support explicatif pour découvrir Estime, outil facilitateur dans le suivi quotidien de vos allocataires.
Estime par Pôle Emploi, webinaire de présentation
Nous vous proposons de nous rejoindre pour une immersion au sein d’Estime, le temps d’un webinaire pour échanger avec la communauté Parcours en live (Webinaire ayant lieu en visio sur Teams, lien ci-dessous).
- Le Vendredi 20 mai de 10h00 à 11h00
ACTUALITÉS NATIONALES
Grand Albigeois : les entreprises peuvent compenser leur carbone localement
Depuis septembre 2021, le Grand Albigeois expérimente un dispositif local de compensation carbone. Conçu en partenariat avec la Société coopérative d’intérêt collectif Climat Local, il permet aux entreprises de compenser leurs émissions de carbone sur le territoire proche, notamment sur des terrains publics. La première année test a permis de planter 3 000 arbres, financés par 4 entreprises du territoire. Une dizaine d’autres entreprises ont déjà fait connaître leur intérêt.
Intérim d’insertion : un guide réactualisé pour tout savoir sur le secteur
La fédération des entreprises d’insertion vient de diffuser son guide des entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTi), élaboré avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Akto, le Fastt (fonds d’action sociale du travail temporaire), le FPETT (fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire), Prism’emploi et le Crédit coopératif.
Il s’agit d’une actualisation de la première version qui datait de 2016, afin de l’adapter aux évolutions suite au pacte d’ambition pour l’IAE (insertion par l’activité économique), au pacte ETTi et à la promulgation de la loi Inclusion du 14 décembre 2020.
Insertion par l’activité économique : une instruction précise le contrôle a posteriori de l’auto-prescription
Depuis la loi “Inclusion”, les structures d’insertion par l’activité économique peuvent recruter directement des demandeurs d’emploi, sous réserve de respecter certaines règles. Une instruction de la DGEFP précise les modalités de ce contrôle et les sanctions en cas d’irrégularités.
N’hésitez pas à me faire part de vos événements et de leur nouvelle date si ceux ci sont reportés afin de communiquer via cet agenda.
